正常離職是工資百分之50還是按月算
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勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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沒有經(jīng)公司同意，員工離職，那么單位是可以扣發(fā)獎金的，但是工資不會扣。除非員工行為給單位造成直接經(jīng)濟損失，才會要求員工工資抵扣賠償損失。
勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
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當月離職上月工資是否正常發(fā)放當月離職上個月工資應當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期
2020.05.09 920 -
離職上月的工資正常結(jié)算嗎正常結(jié)算的。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.03 205 -
離職工資按天還是按月扣費勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.02.15 312
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正常離職公司扣百分之50工資
勞動者正常辭職的，用人單位克扣勞動者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對于用人單位無故克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-03-01 15,340 -
離職安排月工資是按天算還是按月算
勞動者離職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算的，當月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2022-05-14 15,340 -
正常離職工資按多少算
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-21 15,340 -
正常離職按工資算多少錢
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職
2022-04-18 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22
