勞動合同到期離職需要單位員工同意嗎
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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以勞動合同有無明確約定為依據(jù)。勞動合同中明確約定的，用人單位應(yīng)提前通知，沒有通知的按約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，用人單位沒有通知義務(wù)。
子公司員工同樣需要簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同沒到期員工離職需要賠錢嗎勞動合同沒到期員工離職一般不需要賠錢。勞動者需要支付違約賠償?shù)那樾危?1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2022.12.19 480 -
勞動合同到期員工要辭職，需要辦理解除合同嗎？勞動合同到期不需要解除勞動合同，勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
2020.08.29 203 -
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單位離職未到期員工可以解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-06 15,340 -
勞動合同沒到期, 員工擅自離職, 要求單位解除勞動合同需要多少費(fèi)用
無須支付違約金，但應(yīng)提前三十日書面通知單位解除勞動關(guān)系，最好要EMS快遞并妥投保留單據(jù)防止單位耍賴。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-01-22 15,340 -
勞動合同沒到期，員工不愿意離職，需要賠償嗎？
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同沒有到期單位辭職員工需要社保轉(zhuǎn)移嗎？
向簽訂勞動合同的單位提出辭職，用人單位需辦理社保轉(zhuǎn)移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對
2022-04-09 15,340
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工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
689 2022.04.17
