給予他人冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者如何維權(quán)
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被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動(dòng)者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場(chǎng)進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無(wú)效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動(dòng)者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的權(quán)利相比，勞動(dòng)者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會(huì)因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門(mén)投訴、舉報(bào)或求助。這里所說(shuō)的主管部門(mén)主要為衛(wèi)生部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)。(三)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位一意孤行，置勞動(dòng)者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動(dòng)前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.02.13 187 -
勞動(dòng)者調(diào)崗如何維權(quán)用人單位單方面無(wú)故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.02.19 166 -
股權(quán)被他人冒名轉(zhuǎn)讓?zhuān)绾尉S權(quán)股權(quán)被他人冒名轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓶|可以起訴要求確認(rèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議無(wú)效，也可以在公司召開(kāi)股東會(huì)對(duì)其股權(quán)作出同意轉(zhuǎn)讓的決議時(shí)，要求確認(rèn)股東會(huì)決議無(wú)效。 《公司法》第七十一條第一、二款規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以
2020.09.22 166
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老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，給予他人冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)
2022-03-08 15,340 -
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的如何處理
《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三
2022-03-23 15,340 -
如何構(gòu)成強(qiáng)令組織他人冒險(xiǎn)作業(yè)罪
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十四條 【重大責(zé)任事故罪】在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下
2022-05-16 15,340 -
強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的
屬于重大安全事故，觸犯了重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪，是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年
2022-02-07 15,340
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00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴
1,863 2022.05.11 -
01:06
小股東如何維權(quán)股東若在行使權(quán)利時(shí)必須遵守以誠(chéng)信原則為行為準(zhǔn)則，不得濫用控制權(quán)以損害中小股東的合法權(quán)益來(lái)獲取自身的私利。在公司營(yíng)運(yùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，都不應(yīng)當(dāng)以犧牲中小股東利益為代價(jià)追求公司的利益。具體來(lái)說(shuō)，首先，在股東大會(huì)的召開(kāi)和決議過(guò)程中，為使小股東利益得到保
1,108 2022.04.17 -
01:16
拆遷人違約被拆遷人如何維權(quán)拆遷人違約，被拆遷人維權(quán)的方法： 1、被拆遷人根據(jù)簽訂拆遷協(xié)議合同，確認(rèn)對(duì)方存在違約的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以通過(guò)向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法
543 2022.04.17
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- 勞動(dòng)者做完冒險(xiǎn)作業(yè)該如何維權(quán)?
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勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益2022.02.10
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后如何維權(quán)2021.11.04
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者要如何維權(quán)2022.02.16
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轉(zhuǎn)讓股權(quán)被他人冒名轉(zhuǎn)讓該如何維權(quán)？2022.02.25
