勞動(dòng)者做完冒險(xiǎn)作業(yè)該如何維權(quán)?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動(dòng)者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場(chǎng)進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動(dòng)者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的權(quán)利相比，勞動(dòng)者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會(huì)因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位一意孤行，置勞動(dòng)者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動(dòng)前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
-
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何維權(quán)企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.06.26 214 -
勞動(dòng)者調(diào)崗如何維權(quán)用人單位單方面無故降低勞動(dòng)者的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.02.19 168 -
試用期勞動(dòng)者如何維權(quán)試用期勞動(dòng)者維權(quán)可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不能解決爭(zhēng)議的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以通過訴訟途徑解決。
2020.09.20 165
-
老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，給予他人冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)
2022-03-08 15,340 -
申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金遭拒，勞動(dòng)者該如何維權(quán)
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者如何維權(quán)?
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可
2021-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者外出務(wù)工該如何維權(quán)
勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反就業(yè)和招聘
2021-12-25 15,340
-
01:14
著作權(quán)侵權(quán)該如何認(rèn)定著作權(quán)侵權(quán)行為的認(rèn)定可分為以下幾步： 1、對(duì)原告作品的分析。一部擁有有效著作權(quán)的作品必須同時(shí)具備下述條件：屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品范圍；具備獨(dú)創(chuàng)性；能以某種有形形式復(fù)制。只要有任何一個(gè)條件不具備，原告作品就不受著作權(quán)法保護(hù)。 2、對(duì)被控侵權(quán)作
1,845 2022.04.17 -
00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11 -
01:22
拆遷遇到停水停電該如何維權(quán)拆遷時(shí)，如果發(fā)生停水、停電的情況，可以通過以下方式來解決： 第一、保存繳納水、電費(fèi)用的收據(jù)，并拍照停電、停水事實(shí)的證據(jù)材料； 第二、到所在地的物業(yè)或者供水供電公司取得聯(lián)系并解決問題； 第三、和房屋征收部門協(xié)商處理。 如果采用以上辦法后，還是
1,700 2022.04.17
- 推薦
- 最新
- 冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
- 勞動(dòng)者遇到冒險(xiǎn)作業(yè)該如何維護(hù)自身合法權(quán)益
- 老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者該如何維護(hù)合法權(quán)益
- 別人故意冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者該如何維護(hù)合法權(quán)益
- 老板索要冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦勞動(dòng)者如何維權(quán)
- 給予冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益
- 冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理
- 老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益
-
勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益2022.02.10
-
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益2022.02.10
-
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者要如何維權(quán)2022.02.16
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后如何維權(quán)2021.11.04
-
老板拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)2022.03.15
