辭工扣除工資標準
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勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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辭急工扣工資標準用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，但損失應(yīng)當由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報酬的，可以向勞動行政部門提出申訴。勞動行政部門責令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,551 -
辭急工扣工資標準所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可
2020.05.15 241 -
工廠辭急工扣工資標準工廠辭退員工一般不得克扣工資，應(yīng)當按照勞動者工作的天數(shù)根據(jù)勞動合同中約定的報酬足額給付，但若因勞動者突然辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任；工廠克扣工資的，由勞動行政部門責令改正并責令支付賠償。
2020.08.06 229
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辭工扣工資標準
勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬
2022-03-21 15,340 -
工資扣除標準
不合法《勞動合同法》實施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。 一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資
2022-01-29 15,340 -
急辭工扣工資標準
根據(jù)《勞動合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動者提前
2022-03-15 15,340 -
工資稅前扣除標準
關(guān)于工資稅前扣除，只有經(jīng)過稅務(wù)機關(guān)確認的補貼，才可以按照新規(guī)進行稅前扣除。 工資薪金稅前扣除標準： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對工資薪金進行合理性確認，具體可按5項原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范
2022-03-26 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
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勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應(yīng)當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬?yīng)當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當在提前三十
5,270 2022.04.17 -
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工資稅費怎么扣費標準工資稅費的扣費標準如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,144 2022.05.11
