勞動法如何規(guī)定勞動者被辭退有什么補償金
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單位辭退員工補償標準 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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勞動者被辭退屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金；屬于無過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。 月工資低于用人單位所在地最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。
中國勞動法規(guī)定被辭退的補償是： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算； 2、工作年限超過12年的，按12年計算。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
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勞動法辭職如何規(guī)定補償金勞動者辭職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 172 -
勞動者試用期勞動者被辭退有補償嗎勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補償。補償標準是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 209 -
勞動者被辭退的經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.10.27 140
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勞動法規(guī)定勞動者被辭退有什么補償
單位解除勞動合同應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
2022-10-06 15,340 -
勞動者被辭退如何補償
1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2022-11-09 15,340 -
新勞動合同法勞動者被辭退有何補償
派遣工被辭退只能是勞務(wù)派遣公司辭退，勞務(wù)派遣公司是用人單位，實際服務(wù)的公司與你之間在法律上沒有勞動關(guān)系。辭退派遣工一樣需要遵守國家相關(guān)規(guī)定。因為是派遣的，所以并不存在用人情形，是否合法辭退就要參考當初
2022-10-17 15,340 -
勞動者被辭退有什么補償
1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法
2022-11-13 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
