不完成工作怎么發(fā)工資
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17409090404894625716.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者結(jié)算工資時，只發(fā)放部分，勞動者可以要求用人單位全部發(fā)放，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不發(fā)工資構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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工作不發(fā)工資怎么辦1、雙方可以先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3
2020.05.11 727 -
沒交接完工作不發(fā)工資違法嗎只要雙方存在事實用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請勞動仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提
2020.09.22 668 -
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員工未完成工作任務(wù)不發(fā)工資怎么辦
用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動
2022-07-17 15,340 -
工作完了不發(fā)工資老板不發(fā)怎么辦
不用擔(dān)心可以維權(quán)，涉及數(shù)萬元賠償款，賠償問題協(xié)商不成可以起訴解決。鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，為了維護(hù)你父親的合法利益不受侵害，穩(wěn)妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協(xié)助，本人專業(yè)處理此類意外傷害合理賠
2022-09-12 15,340 -
工作也完成雇主不發(fā)工錢怎么辦
用人單位不發(fā)薪水，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力
2022-07-06 15,340 -
工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-04-21 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
