工作也完成雇主不發(fā)工錢怎么辦
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用人單位不發(fā)薪水，勞動(dòng)者能夠向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合同，能夠要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。優(yōu)點(diǎn)：除了薪水外，還能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，流程稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，能夠直接去法院訴訟該個(gè)人雇主，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位逾期不支付工資的，可以向用人單位主張按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者結(jié)算工資時(shí)，只發(fā)放部分，勞動(dòng)者可以要求用人單位全部發(fā)放，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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雇傭童工不發(fā)工資怎么辦雇傭童工不發(fā)工資的解決辦法如下： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16
2020.07.10 294 -
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2021.12.13 554 -
被執(zhí)行人沒有錢也不工作怎么辦如果有能力履行而拒不執(zhí)行，法院會強(qiáng)制執(zhí)行房產(chǎn)、汽車等財(cái)產(chǎn)，會被拘留或者罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。 如果被執(zhí)行人確無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，法院也會束手無策，申請人只能等被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)時(shí)，再申請法院執(zhí)行。
2020.07.06 397
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工地干活受傷了, 雇主不管, 又不解決, 也不給錢, 也不給錢, 怎么辦
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)
2022-01-22 15,340 -
工作不能完成怎么辦
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-03 15,340 -
工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
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2022-04-21 15,340 -
雇主不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？
1、可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決； 2、提起民事訴訟，通過訴訟途徑解決； 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)
2022-03-24 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,026 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
