合同期內(nèi)試用期員工解除合同的工資如何算
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費(fèi)用。對(duì)此問題，原勞動(dòng)部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動(dòng)主管部門投訴，或立即提起勞動(dòng)仲裁（仲裁應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，從您敘述情況來看，仲裁時(shí)效可能有點(diǎn)麻煩），以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)員工如何解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是有以下情形的除外： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
2020.05.11 169 -
員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同員工本人在試用期期間辭職解除勞動(dòng)合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動(dòng)合同。一般情況下單位都會(huì)以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
2020.09.08 631 -
試用期內(nèi)解除合同有工資嗎試用期解除合同有工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，沒有過試用期的員工有工資，工資數(shù)額按照員工實(shí)際在崗時(shí)間即公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克
2020.04.12 124
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試用期解除合同工資如何算
試用期解除合同，是用人單位與勞動(dòng)者雙方都享有的基本權(quán)利。試用期間，勞動(dòng)者有權(quán)利根據(jù)實(shí)際工作的時(shí)間來獲得相應(yīng)的報(bào)酬，無論是按月計(jì)還是按日計(jì)酬，因此，即便試用期解除合同，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)工作的時(shí)間或
2022-11-04 15,340 -
試用期解除合同工資是如何算的
公司根據(jù)五種工資類別分別設(shè)五個(gè)工資系列，根據(jù)不同的崗位級(jí)別設(shè)置不同薪級(jí)。試用期人員入職時(shí)根據(jù)任職資格和《試用期崗位工資對(duì)照表》確定其試用期工資
2022-08-05 15,340 -
試用期解除合同工資應(yīng)如何算？
試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2022-07-19 15,340 -
試用期解除合同工資如何結(jié)算
試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2022-12-10 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,116 2022.05.11
