工傷賠償可以先申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解嗎
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工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的必經(jīng)程序。 《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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視情況而定。勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)等材料。
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工傷賠償糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎工傷賠償糾紛能申請(qǐng)仲裁，應(yīng)由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁；勞動(dòng)者無(wú)證據(jù)證明的，應(yīng)選擇用人單位注冊(cè)、登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁。
2020.03.07 123 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橹俨梅](méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2020.07.16 318 -
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工傷賠償可以先申請(qǐng)仲裁后賠償嗎
需要。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提程序?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照勞動(dòng)糾紛處理的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)糾紛調(diào)解仲裁法》第五條
2022-01-01 15,340 -
工傷可以申請(qǐng)調(diào)解和仲裁嗎？
調(diào)解的內(nèi)容如果不合法，可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果調(diào)解書內(nèi)容都不損害雙方利益，而且單位主動(dòng)履行了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是意義不大只要是權(quán)利被侵害，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申
2022-10-17 15,340 -
工傷賠償必須先申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)法第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條進(jìn)一步明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁
2022-08-01 15,340 -
工傷調(diào)解過(guò)來(lái)后還可以申請(qǐng)工傷仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-08-04 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
