單方解除勞動合同賠償標準2017年
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。單位違法解除勞動者，單位需支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。如果是勞動者解除的話，具體需要看用人單位是否違法，以及是否有損害單位的利益。
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勞動合同單方面解除賠償標準經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.13 305 -
單方面解除勞動合同，賠償標準勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.16 296 -
單方面解除勞動合同 賠償標準必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標準主要是以你在單位工作的時間和基本工資為基準計算的，下面是計算方法：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022.04.16 1,022
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2017年解除勞動合同賠償標準
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2021-03-08 15,340 -
勞動部用人單位單方解除勞動合同的賠償標準2017年
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-04-16 15,340 -
單方解除勞動合同賠償標準
單方解除勞動合同如何賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2021-10-24 15,340 -
單方解除勞動合同賠償標準
1、經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上未滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、工人月工資高于用人單位所在直轄市．
2021-10-24 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
