限制工作時間怎么處理
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你的合同今年11月到期，按照《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，你與公司之間的勞動關系，隨著勞動合同的到期而告結束。與公司簽訂的合同中約定的是每周40小時工作制，而實際是每周工作48小時，與約定不符屬于違約行為，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應的經濟補償金。公司的做法既違法也侵害了你的合法權益，你有權要求公司向你支付加班費（200%）。你不想再續(xù)合同了，就必須按照《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，在勞動合同終止后的60天內，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付你克扣的加班費及25%經濟補償金。如果明年1月你提出辭職，應屬于“勞動合同到期而未續(xù)簽勞動合同的，應視為事實勞動關系”的情況，你可以直接提出離職，但不能得到任何經濟補償；而用人單位要想解除與你的事實勞動關系，則必須提前30天通知，并給予相應的經濟補償。
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1,260 2022.04.17 -
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