沒有簽勞動(dòng)合同可以參加五險(xiǎn)嗎
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要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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可以交五險(xiǎn)一金。 不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。 如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?？梢砸髥挝焕U納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。
即使未簽勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要與勞動(dòng)者共同按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，依法繳存。
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沒簽勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)還有交嗎？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同不交五險(xiǎn)一金是不可以的。一般簽署勞動(dòng)合同后必須依法為員工購買五險(xiǎn)一金。
2020.04.09 327 -
沒簽勞動(dòng)合同可以代繳五險(xiǎn)一金嗎即使沒簽訂勞動(dòng)合同，但只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)得在用工之日起的三十日內(nèi)及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記和公積金登記，之后及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用和繳存住房公積金。
2020.06.10 213 -
沒簽訂勞動(dòng)合同，可以交五險(xiǎn)一金嗎用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。
2020.03.18 301
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沒簽勞動(dòng)合同可以參加社保嗎
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-07-07 15,340 -
參加了沒有簽訂勞動(dòng)合同可以交社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
不簽訂勞動(dòng)合同就可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。不積極履行的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章，向當(dāng)?shù)?/p>
2021-11-09 15,340 -
沒有參加培訓(xùn)還可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，在培訓(xùn)前未簽訂其他時(shí)間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓(xùn)費(fèi)；但有接受培訓(xùn)必須和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者幾年內(nèi)不準(zhǔn)予離職的話，則需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)嗎
要看你在公司做了有多長的時(shí)間，及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-04-06 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
