孕婦延期一個(gè)月開除員工合法嗎
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1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以你與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到哺乳期結(jié)束；同時(shí)如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位決意要求你可以就此解除勞動(dòng)合同并且索要相應(yīng)的賠償。 2、單位讓你回家違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 3、單位不按時(shí)支付工資、購買保險(xiǎn)，屬于重大過錯(cuò)，應(yīng)支付賠償金 4、具體賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)你的工資計(jì)算
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用人單位以曠工為由開除孕婦是合法的，但孕婦必須達(dá)到了單位規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重的違規(guī)的程度，即其曠工的情節(jié)要比較嚴(yán)重。如果沒有嚴(yán)重違規(guī)的，則單位的開除行為一般不合法。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕婦開除賠償35個(gè)月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.08.13 265 -
孕婦開除賠償36個(gè)月對于孕婦開除賠償36個(gè)月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。賠償36個(gè)月是有可能實(shí)現(xiàn)的。
2020.07.09 438 -
懷孕36個(gè)月開除員工規(guī)定女職工在孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位開除孕婦的，應(yīng)當(dāng)對孕婦進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.19 221
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孕婦開除賠償36個(gè)月
若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
孕婦被開除, 賠償幾個(gè)月工資
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對懷孕7
2022-03-18 15,340 -
孕婦請長期事假可以開除員工嗎？
不可以，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2022-05-16 15,340 -
工作六個(gè)月開除員工合法嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-10-22 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,730 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,440 2022.05.11
