雙倍工資能否要求用人單位拒絕支付
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如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，職工未工作滿(mǎn)一年的，可以自建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起，要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有兩種方式可要求支付工資：可進(jìn)行投訴；優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：執(zhí)法力度不大；可申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂合同的，還可要求支付雙倍工資；拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等；缺點(diǎn)：就是需要打官司，手續(xù)多，需要專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
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用人單位支付雙倍工資的情況用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2020.07.24 180 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.08 323 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.01.19 165
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單位是否可以要求支付雙倍工資
單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立
2022-11-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資能否要求用人單位支付雙倍工資，時(shí)效是多久
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，向用人單位多支付了工資，用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行追討，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決（比如勞動(dòng)者不退還用人單
2022-02-26 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同能要求用人單位支付雙倍工資嗎
可以?！丁返诎耸l有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-08-23 15,340 -
職工死亡可否要求單位向個(gè)人支付雙倍工資
可以的，如交涉不成，可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是一年。
2022-10-05 15,340
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00:46
男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟，依法是會(huì)得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費(fèi)的金額，前夫不主動(dòng)履行的，針對(duì)此情況可向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促
1,586 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11
