上海公司為何拒絕發(fā)放擔保金
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一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，并要求其支付補償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內擅自解除合同的，應賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應由職工自己交納，大部分應由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時代扣。 如你認為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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公司拒絕為員工繳納工傷保險，是不合法的。 中華人民共和國境內的用人單位應當依法定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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上海公司以勞動合同結束再發(fā)放擔保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放的
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-04-09 15,340 -
上海公司以勞動合同結束再發(fā)放擔保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放保證金
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-04-19 15,340 -
上海公司以勞動合同結束再發(fā)放擔保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放，這屬于公司未按照約定
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-05-06 15,340 -
上海公司以勞動合同結束再發(fā)放擔保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放，甚至提前還款等
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-04-09 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務在上海但無在上海進行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據
6,800 2022.05.11 -
00:59
子女能否以放棄繼承權為由拒絕贍養(yǎng)父母子女不能以放棄繼承權為理由，拒絕贍養(yǎng)父母。我國民法典明確規(guī)定了，子女對父母具有贍養(yǎng)和扶助的義務。這是一種法定的義務，不能因為子女要放棄繼承遺產的權利而消滅。同時，我國老年人權益保護法第19條也規(guī)定了，贍養(yǎng)人不得以放棄繼承權或者其他理由，拒絕
900 2022.04.17 -
01:05
開發(fā)商拒絕交房算違約嗎因為商品房買賣合同的內容是由開發(fā)商和購房者經過溝通協(xié)商而最終確定下來的，所以，對于合同中約定的義務，當事人必須履行。在合同簽訂之后，開發(fā)商應當按照商品房買賣合同的約定來履行義務。因此，對于開發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴重的違約行為。開發(fā)商拒絕交
809 2022.05.18
