勞動者不簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
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勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權與其解除勞動合同。
未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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補簽勞動合同期間可以主張雙倍工資嗎用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后， 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意， 勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽
2020.06.07 212 -
未簽勞動合同能否主張雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.14 331
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不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？勞動者主張雙倍工資如何舉證
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-08 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-16 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎，勞動者主張雙倍工資該怎樣舉證
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-01 15,340 -
不簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
1、不簽勞動合同，用人單位應當從建立勞動關系起一個月后向勞動者支付雙倍工資。2、未簽勞動合同，但建立了事實勞動關系，用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二章勞
2022-02-14 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,324 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,416 2022.04.17
