用人單位不支付勞動者工資的情形有哪些？
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位支付勞動者賠償金的情形如下：無故扣除或拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢何窗凑蘸贤s定的；未及時支付報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；違背勞動者真實意思訂立或變更合同的；免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利；違反強(qiáng)制性規(guī)定的；強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮的。
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單位要求勞動者支付雙倍工資的情形有哪些單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
2020.01.09 173 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動者向用人單位支付違約金的情形：違反服務(wù)期約定；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.30 140 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.21 235
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用人單位不用支付工資的情形
只要勞動者提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，所以除非勞動者沒有提供勞動，否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位。
2022-05-16 15,340 -
勞動者向用人單位支付賠償金的情形有哪些
勞動者向用人單位支付賠償金的情形： 1.用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 3.勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，
2022-07-13 15,340 -
用人單位支付勞動者工資的義務(wù)有哪些
用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有：將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其
2022-06-23 15,340 -
勞動者有哪些情形用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的。（2）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條單方面合法終止勞
2021-12-10 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
