工資壓10天算違法嗎
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工資一般是在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位拖欠工資的,勞動者個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
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工資壓著三天算違法嗎拖欠工資三天，如果存在正當(dāng)理由，并且與勞動者協(xié)商的，不算違法，但無正當(dāng)理由拖欠的，無論多久都算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，超過一個月未支付的算拖欠工資。
2020.08.06 339 -
拖欠工資10天算違法嗎？拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請
2020.08.31 181 -
拖欠工資10天算違法嗎拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資
2020.04.21 200
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工資壓10天怎么算法
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法扣押或者拖欠勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、
2022-03-22 15,340 -
工作10天工資算違法嗎？
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠，你可以選擇以下符合自己主張權(quán)利的方法要求支付拖欠的工資： 一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-06-12 15,340 -
拖欠工資10天算違法嗎？
拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的日期向勞動者發(fā)放工資，未在約定日期發(fā)放的，經(jīng)勞動者催告仍不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-06-06 15,340 -
工資拖欠10天算違法嗎
拖欠工資10天算違法。工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和公司規(guī)章制度規(guī)定的日期按時足額發(fā)放，用人單位拖欠工資的可由勞動行政部門責(zé)令支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形
2022-07-11 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,916 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,565 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11
