工資拖欠10天算違法嗎
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拖欠工資10天算違法。工資應當按照勞動合同的約定和公司規(guī)章制度規(guī)定的日期按時足額發(fā)放，用人單位拖欠工資的可由勞動行政部門責令支付工資，并可以責令支付賠償金。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。
拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。
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拖欠工資10天算違法嗎拖欠10天工資是違法的。根據(jù)《勞動法》中的相關，勞動者的工資必須每月足額發(fā)放，不得扣除。根據(jù)相關法律法規(guī)，工資必須在雇主和雇員約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應在最近一個工作日提前支付工資，每月至少支付一次工資。另外，在勞動者和用人單位建
2022.04.12 2,417 -
拖欠工資10天算不算違法這是違法的，勞動法規(guī)定，勞動者的工資必須按月全額支付，拖欠的工資不得扣留。用人單位必須按照勞動者約定的日期支付工資。假日、休息日應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，周工資、日工資和小時工資可以按周、日、小時支付。 一般情況下，
2022.04.16 1,819 -
拖欠工資10天是否算違法拖欠工資10天算違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.02 108
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拖欠工資10天算違法嗎？
拖欠工資10天屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。用人單位應當在約定的日期向勞動者發(fā)放工資，未在約定日期發(fā)放的，經勞動者催告仍不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-06-06 15,340 -
拖欠工資10天算違法嗎
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠，你可以選擇以下符合自己主張權利的方法要求支付拖欠的工資：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資遲10天算違法嗎?
拖欠工資10天是違法的，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，不得扣除拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。每月至少
2021-11-21 15,340 -
拖欠工資10天違法嗎？
拖欠工資10天算違法。工資應當按照勞動合同的約定和公司規(guī)章制度規(guī)定的日期按時足額發(fā)放，用人單位拖欠工資的可由勞動行政部門責令支付工資，并可以責令支付賠償金。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形
2022-06-02 15,340
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拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
