辭職時工作過錯造成的損失怎樣賠償？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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工作失誤造成單位損失，如果是屬于重大過失的，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時不能扣發(fā)工資。
工作失誤造成損失500萬最高每月可以按照當(dāng)月工資的20％的賠償，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
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職工造成單位損失怎么賠償如果職工因個人原因造成單位損失，單位可從勞動者本人的工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.06.17 126 -
工作失誤導(dǎo)致單位給職工造成損失怎么賠償工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資，但對造成損失的部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.05.08 241 -
工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849
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錯失造成工作損失的賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟
2022-04-24 15,340 -
工作中的過錯造成的損失怎么賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-19 15,340 -
員工過錯造成的損失如何賠償
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-31 15,340 -
員工過錯造成損失如何賠償？
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-24 15,340
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01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,665 2022.05.11 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,999 2022.04.17
