病假單有病假條不給出會休曠工嗎
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
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工傷休假需要在單位出具病假條嗎工傷休假不需要病假條，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.22 314 -
員工有病假單能批病假假嗎？員工有病假單，且符合單位規(guī)定的條件的，用人單位應(yīng)當批準；若是病假單不真實或者不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)的，用人單位應(yīng)與勞動者及時說明情況，提交符合條件的病假單。
2020.08.03 211 -
工傷休假需要病假條嗎工傷期間不需要提交假條。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間，無須另行辦理額外的手續(xù)，如請假等。
2020.11.27 525
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病假不給病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2023-02-13 15,340 -
病假單不提供病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-14 15,340 -
請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-18 15,340 -
病假單沒有病假可以算曠工嗎
勞動者請病假，應(yīng)當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-14 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,698 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
