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公司可以隨便降低工資嗎

2022-07-21 08:07

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2022-07-21回復(fù)

公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?!秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致,在勞動合同中寫明了每月工資。只要勞動者履行了勞動義務(wù),該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以,勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。

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    公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準,并應(yīng)提前進行公開公示告知員工,當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

    2020.04.20 1,094
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    公司可以隨意降低員工的工資嗎

    公司不可以隨意降低員工的工資。事實上,單方面降低工資改變勞動合同是一種嚴重的違法違約行為。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商,公司單方面降低勞動者工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約

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    公司不可以隨便降底薪。用人單位不可以隨意對勞動者降低工資,工資額要根據(jù)當(dāng)初勞動合同的約定來執(zhí)行,如果用人單位沒有按照合同內(nèi)容來支付勞動報酬,是要給予勞動者一定經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

    2020.06.05 653
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  • 公司可以隨便降低工資嗎?

    公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

    2022-04-13 15,340
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    公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

    2022-04-14 15,340
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    公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪

    2022-07-09 15,340
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    公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為,此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對工資進行降低的

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