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工傷事故造成公司不配合配合怎么辦

2022-04-21 08:27

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2022-04-21回復(fù)

工傷事故發(fā)生后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,企業(yè)逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工、受傷職工近親屬可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,期限為工傷事故發(fā)生之日起一年,超過(guò)一年后,勞動(dòng)部門不予工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定后,雙方協(xié)商有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇,協(xié)商不成或者不愿協(xié)商,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁裁決的,可以在接到仲裁裁決十五日內(nèi)向人民法院起訴。

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在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以按照傷殘等級(jí),要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷,由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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  • 工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
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    工傷認(rèn)定用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

    2020.12.24 207
  • 工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦?
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    工傷認(rèn)定公司不配合可自行申請(qǐng)。發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)在30單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,殘疾等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)工傷所需材料如下: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、身份

    2022.05.11 963
  • 申請(qǐng)工傷公司不配合怎么辦
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    公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞

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  • 工傷事故公司不配合怎么辦

    發(fā)生工傷事故后,首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位拒絕的,勞動(dòng)者或者直系親屬可在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的,傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)最終評(píng)定

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  • 發(fā)生工傷事故,公司不配合怎么辦?

    可以要求公司與第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。 如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償,因?yàn)樵V訟時(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

    2022-03-26 15,340
  • 工傷公司不配合怎么辦?

    先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次

    2022-03-14 15,340
  • 工傷公司不配合怎么辦

    單位的做法是違法的。您是否和單位簽訂勞動(dòng)合同?單位是否為您購(gòu)買社保? 建議您等傷情穩(wěn)定后做一個(gè)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)賠償。單位不積極配合處理的話可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決,可以委托律師介入處理,或

    2022-01-31 15,340
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    在發(fā)生交通事故后,如果對(duì)方不配合的話,可以取得交警出具的交通事故責(zé)任書(shū)。通過(guò)責(zé)任書(shū)中對(duì)事故責(zé)任的劃分認(rèn)定,結(jié)合自身情況,可以以事故另一方為被告,向法院提出損害賠償?shù)恼?qǐng)求。法院判決生效后,如果另一方仍不配合,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)動(dòng)車發(fā)生交

    2,657 2022.05.11
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    股權(quán)由當(dāng)事人協(xié)商分配,保證創(chuàng)業(yè)者擁有對(duì)公司的控制權(quán),實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化,設(shè)立公司后可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓幫助分配。股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益,并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。公司股權(quán)持有人分配方面,科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)一定是由創(chuàng)始

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    合伙開(kāi)公司分配股權(quán)建議股權(quán)分配的比例:創(chuàng)始人60-70%,聯(lián)合創(chuàng)始人20-30%,未來(lái)員工10-20%。從原則上講,創(chuàng)始人或者能緊密聯(lián)系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司起到絕對(duì)的控制作用。如果其中有技術(shù)

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