兼職少發(fā)工資有辦法解決嗎
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討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會(huì)或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請勞動(dòng)仲裁），無論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。
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暑假兼職公司不發(fā)工資協(xié)商無效的，可以直接向監(jiān)察大隊(duì)或是相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。投訴無效的可以申請仲裁，要是仲裁也無效的最后可以起訴用人單位要求支付工資甚至還有賠償金。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者存在承包糾防的，勞動(dòng)者可以到人民法院提起民事訴訟。
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辭職不發(fā)工資有什么辦法解決辭職不發(fā)工資的解決途徑：勞動(dòng)者可以向公司和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者通過申請調(diào)解；申請仲裁等方式來索要工資。
2020.10.27 120 -
兼職工作不發(fā)工資咋辦？可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者起訴時(shí)，要注意收集好相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于更好的維權(quán)。
2020.01.12 451 -
兼職工資不發(fā)怎么辦符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.05.21 320
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兼職工資不發(fā)合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-03-23 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎？
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-05-07 15,340 -
兼職不發(fā)工資合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340 -
兼職工資還不發(fā)合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,151 2022.05.11
