兼職工資不發(fā)合法嗎
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事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。 其次，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動(dòng)合同中無(wú)違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無(wú)權(quán)要求賠償。 最后，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任。
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不符合法律要求，工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)月足額發(fā)放。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。
做兼職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)方支付工資并給予賠償。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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兼職工作不發(fā)工資咋辦？可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過(guò)工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴時(shí)，要注意收集好相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于更好的維權(quán)。
2020.01.12 451 -
兼職工資不發(fā)怎么辦符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.05.21 320 -
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兼職不發(fā)工資合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎？
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-05-07 15,340 -
兼職工資還不發(fā)合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340 -
兼職的工資不發(fā)合法嗎？
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-25 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,061 2022.05.11
