那些兼職工資少發(fā)的如何解決
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不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
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暑假兼職工資不發(fā)怎么解決暑假兼職公司不發(fā)工資協(xié)商無效的，可以直接向監(jiān)察大隊或是相關(guān)勞動部門投訴。投訴無效的可以申請仲裁，要是仲裁也無效的最后可以起訴用人單位要求支付工資甚至還有賠償金。
2020.08.14 462 -
兼職不發(fā)工資如何投訴兼職不發(fā)工資可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以勞動行政部門責令在一定期限內(nèi)向勞動者支付勞動報酬。逾期不支付的，應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2022.04.06 672 -
自動離職不發(fā)工資如何解決自動離職不發(fā)工資解決辦法如下： 1、勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬； 2、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動
2022.07.12 760
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兼職工資少發(fā)怎么投訴
勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對
2021-12-26 15,340 -
兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
日結(jié)兼職中介不發(fā)工資的如何討要
如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。
2022-05-16 15,340 -
員工私下兼職如何解雇?
打工是指勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，除了完成自己的工作以外，在業(yè)馀時間和其他單位建立類似的勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，
2021-10-11 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,057 2022.04.17 -
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,151 2022.05.11
