員工兼職工資少如何維權(quán)
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企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因為原勞動合同關(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
公司拖欠勞動者工資時，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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欠職工工資如何維權(quán)？如果公司欠職工的工資，職工可以這樣維權(quán)： 1、直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，向仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.07.18 104 -
欠職工工資如何維權(quán)可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.11.01 117 -
兼職工資發(fā)少了怎么維護(hù)權(quán)益1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求
2020.06.14 463
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
被兼并后員工該如何維權(quán)
企業(yè)兼并員工的維權(quán)方式主要是向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。企業(yè)兼并辭退員工的，需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動者解除
2021-12-01 15,340 -
如何維權(quán)工資少
用人單位無正當(dāng)理由扣除工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過下列方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解
2021-12-31 15,340 -
兼職員工如何舉證
很簡單，現(xiàn)在既然單位已經(jīng)認(rèn)可與你之間存在用人關(guān)系，那么根據(jù)誰主張誰舉證，你可以要求公司提供證據(jù)證實存在兼職勞動關(guān)系，特別是你還在其他單位從事其他工作的證據(jù)。無法提供的，推定就是全職工作。此外，你還可以
2022-05-10 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,468 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,938 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17
