養(yǎng)老保險(xiǎn)和社保自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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自動(dòng)離職是指職工擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
在我國勞動(dòng)關(guān)系解除的法律概念為當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系消滅的行為。勞動(dòng)關(guān)系的解除方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系后自動(dòng)離職是什么意思自動(dòng)離職，一般指的是勞動(dòng)者擅自離職來強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。若用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2020.06.04 154 -
勞動(dòng)關(guān)系解除和終止是什么意思？終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
2020.10.30 566 -
勞動(dòng)關(guān)系的解除是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù) 。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以
2022.08.24 221
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和單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。員工是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是需要在員工達(dá)到退休年齡時(shí)，有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年以上者才能享受。和單位沒有直接關(guān)系。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-02-13 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系
一、參加社會(huì)保險(xiǎn)的程序 （1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)照證件、國家質(zhì)量
2022-05-13 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理
解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位將其檔案等轉(zhuǎn)到失業(yè)人員戶籍所在的的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門，同時(shí)封存養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。不需要在另行辦理中斷繳費(fèi)手續(xù)。再就業(yè)后交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-30 15,340 -
和單位解除勞動(dòng)關(guān)系養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦理
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法辦理個(gè)人靈活繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳
2022-01-27 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:20
社?？ê宛B(yǎng)老保險(xiǎn)是一回事嗎社保卡和養(yǎng)老保險(xiǎn)不是一回事。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，社保的主要項(xiàng)目包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，也就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”。社保包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)按現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策據(jù)實(shí)申報(bào)應(yīng)繳納
7,472 2022.05.11
