勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以直接離職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動(dòng)者本人、社保所、失業(yè)保險(xiǎn)所各一份，勞動(dòng)關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。 勞動(dòng)合同沒(méi)了，不影響你辦理離職手續(xù)。 另外，你簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向人社局勞動(dòng)關(guān)系科備案一份，繳納社保時(shí)，職工個(gè)人檔案里備案一份或者是復(fù)印件，找不到了，可以去以上2個(gè)部門查詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，不可以直接離職走人。勞動(dòng)者需要履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期可以直接離職，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
-
勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接走。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.07.31 213 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以直接離職走人嗎勞動(dòng)合同未到期，員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超
2020.06.11 192 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以直接離職嗎勞動(dòng)合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2020.03.30 519
-
勞動(dòng)合同沒(méi)到期就直接離職可以嗎
勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽可以直接退休。但建議提前向公司發(fā)出書面通知，書面通知公司到期不續(xù)簽，并要求公司配合工作交接。這可以有書面證據(jù)，如果公司不配合造成損失，可以避免責(zé)任。
2021-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以直接離職走人嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，不可以直接離職走人。勞動(dòng)者需要履行通知義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎？
勞動(dòng)合同到期可以直接離職，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以直接離職，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2022-05-24 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17
