勞動合同該怎么簽才合法？
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1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。3、勞動合同雙方當事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。
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1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 2、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。
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勞務合同怎么簽才合法？1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
2020.10.08 454 -
勞務合同怎么簽才合法根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，勞務合同簽訂具備下列條件的合法有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，
2021.02.09 281 -
勞務合同怎么簽才合法勞務合同合法的要件如下：1、訂立勞動合同的雙方具有相應的民事行為能力；2、訂立勞動合同，是出于雙方的真實意思表示；3、勞動合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動合同的效力。不違反法律、
2022.04.14 1,010
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勞動合同應該怎么簽才合法呢？
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的
2022-04-18 15,340 -
關于勞動合同應該怎么簽才合法
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的
2022-04-14 15,340 -
怎么簽勞動合同才合法？
1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的
2022-04-21 15,340 -
勞動合同怎么簽才合法?
勞動合同的簽訂，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同中無違法的條款，經(jīng)雙方簽字蓋章的勞動合同是具有法律效應的，簽訂勞動合同的內(nèi)容可參照《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-04-17 15,340
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
