女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資都是公司發(fā)的嗎
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區(qū)分以下三種情況:參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法上海規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的,按照以下規(guī)定享受生育生活津貼:(一)參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。(二)本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。(三)未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的,其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),所需資金由用人單位支付。
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如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn),則不用另外發(fā)放工資。單位公司在女職工懷孕期間不能隨意調(diào)動(dòng)工作,若是單方調(diào)動(dòng)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。
在女職工在休產(chǎn)假期間,如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的,則單位不需要發(fā)工資,女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資;如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,致使職工領(lǐng)取的生育津貼低于基本工資的,則單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
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女職工在休產(chǎn)假期間公司是否要發(fā)工資
在女職工在休產(chǎn)假期間,如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的,則單位不需要發(fā)工資,女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資; 如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均
2020.10.09 276 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司是否應(yīng)發(fā)工資
在女職工在休產(chǎn)假期間,如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的,則單位不需要發(fā)工資,女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資;如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.07.31 159 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎
一般情況下,單位不能因?yàn)榕毠言芯头欠ń獬齽趧?dòng)合同。產(chǎn)假期間,孕婦的工資由誰(shuí)發(fā),取決于孕婦有沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)放孕婦在
2022.04.13 2,338
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女職工產(chǎn)假期間的工資都是公司發(fā)嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-04-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是公司發(fā)嗎
區(qū)分以下三種情況:參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。參考法律法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)特
2022-04-23 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-05-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)嗎
【法律意見(jiàn)】1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那么產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付?!痉梢罁?jù)】《女職工
2022-02-05 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà),職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、
10,629 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,567 2022.06.22