偽造高等學(xué)歷勞動合同是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學(xué)本科的勞動者對用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動合同無效等情形的，公司能解除勞動合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動報酬。
偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
-
員工偽造學(xué)歷，公司能否解除勞動合同不能。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
2020.11.08 265 -
偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬偽造學(xué)歷付出勞動應(yīng)獲報酬，報酬是在用人單位將勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行結(jié)算后發(fā)，報酬的總數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的實(shí)際用工天數(shù)計算。勞動者偽造學(xué)歷的，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.06 148 -
偽造學(xué)歷付出勞動是否應(yīng)獲報酬？當(dāng)事人偽造學(xué)歷付出勞動的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。報酬是在用人單位將勞動者應(yīng)得的工資進(jìn)行結(jié)算后發(fā)，報酬的總數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的實(shí)際用工天數(shù)計算。勞動者偽造學(xué)歷，使勞動合同無效的，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.02.14 130
-
偽造學(xué)歷勞動合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-11 15,340 -
學(xué)歷偽造影響勞動合同效力嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340 -
大專學(xué)歷的勞動合同是偽造的嗎
偽造學(xué)歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340 -
偽造學(xué)歷可以解除勞動合同嗎？
偽造學(xué)歷是欺詐行為，通常使用者可以用以下兩種方法解除與工人的勞動合同。第一，根據(jù)欺詐無效解除。首先，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、威脅手段或乘人危險，使對方違
2021-10-24 15,340
-
00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,950 2022.05.11 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,072 2022.05.11 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,693 2022.04.15
