請問簽訂的偽造學歷勞動合同是否有效？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的履行無影響，勞動合同是有效的，比如一個大學本科的勞動者對用人單位表示其是高中學歷，勞動者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動者的真實學歷，那么該合同應當認定為有效。 《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，如果謊報學歷的行為構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，則合同無效。
如果勞動者謊報學歷的行為構(gòu)成欺詐，則勞動合同無效。一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為，從而認定合同無效。
-
學歷認證簽訂了勞動合同學歷認證有效嗎員工謊報學歷簽訂的勞動合同構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
2020.10.25 425 -
員工偽造學歷能否解除勞動合同？員工偽造學歷，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導致勞動合同無效等情形的，公司能解除勞動合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。但是需要按約定支付給員工勞動報酬。
2020.03.24 221 -
-
偽造學歷勞動合同有效嗎
偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-11 15,340 -
員工謊報學歷簽訂的勞動合同是否有效
1、勞動者謊報學歷，沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。 2、一方當事人故意告知對方虛假情況
2022-06-12 15,340 -
學歷偽造影響勞動合同效力嗎
偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340 -
大專學歷的勞動合同是偽造的嗎
偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效或者部分無效。 如果對勞動合同的內(nèi)容和勞動合
2022-04-18 15,340
-
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11
