有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于第49條的解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條確立了一裁終局制，雖然有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)仲裁迅速、快捷解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的優(yōu)勢(shì)。但是，在仲裁實(shí)踐中，由于受到多種因素影響，仲裁裁決難免出現(xiàn)錯(cuò)誤和偏差，從而危急仲裁活動(dòng)的權(quán)威性，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，在本條專門規(guī)定了申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的制度。確立申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決程序具有重大意義，這樣既有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于督促勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭公正仲裁案件，監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。但需要注意的是，人民法院對(duì)于此類案件會(huì)嚴(yán)格審查，如沒(méi)有49條所列情形之一的，法院不會(huì)撤銷仲裁裁決，所以用人單位要慎重的行使該訴權(quán)。