之間應該訂立勞動合同還是簽訂勞務合同
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入職簽訂勞動合同，雙方之間為勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
入職簽訂的是勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關系應當《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞務派遣簽訂的合同是勞動合同還是勞務合同勞務派遣簽訂的合同屬于勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立書面的派遣協(xié)議。
2020.07.16 227 -
勞務派遣簽訂的是勞動合同還是勞務合同勞務派遣簽訂的是勞動合同。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務派遣替代臨時工這個說法，性
2022.09.26 1,022 -
勞務派遣簽訂的是勞動合同還是勞務合同勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.04.26 1,060
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應該簽訂勞動合同還是勞務合同
1、應該簽訂勞動合同。2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-02-06 15,340 -
勞動合同之間的訂立
（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞
2023-06-27 15,340 -
如何訂立勞動合同，訂立勞動合同前，該怎么簽訂合同
訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹
2022-04-14 15,340 -
合伙人之間簽訂勞動合同需要簽訂勞動合同嗎
合伙人之間，要簽訂合伙協(xié)議，明確各自責任及分紅。如果要辦理社保的，那么要簽訂勞動合同。
2022-10-16 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當事人約定的，為保證債權的實現(xiàn)，由一方在履行前預先向對方給付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔保的一種。由于定金是預先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11
