一天上班12小時(shí)，路途中發(fā)生猝死，屬于工傷嗎？用人單位以臨時(shí)工為由沒給其買任何保險(xiǎn)違法嗎
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： ?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； ?。ㄈ┞毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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上班途中猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。
上下班途中除不是因勞動(dòng)者的主要責(zé)任或者全部責(zé)任造成的交通事故應(yīng)算工傷，其他情形發(fā)生傷害或者死亡，都不算工傷或者工亡。所以上班途中猝死不能算工傷。
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上班途中猝死是工傷嗎？上下班途中除不是因勞動(dòng)者的主要責(zé)任或者全部責(zé)任造成的交通事故應(yīng)算工傷，其他情形發(fā)生傷害或者死亡，都不算工傷或者工亡。所以上班途中猝死不能算工傷。
2020.12.17 137 -
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上下班途中下班時(shí)間發(fā)生車禍屬于工傷嗎
上下班途中發(fā)生車禍屬于工傷： 1、依照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)屬工傷;《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
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保安每年上12小時(shí)，一年365天上班，用人單位可以足額支付其加班費(fèi)嗎
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2022-02-12 15,340 -
上班時(shí)間內(nèi)上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷嗎？
以下是工傷條例的相關(guān)規(guī)定，對(duì)照一下。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2022-03-24 15,340 -
一天上班12小時(shí)合法嗎
條件不充分，很可能是違反勞動(dòng)法，但是貴公司如特殊情況也不違反勞動(dòng)法。 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用
2022-03-18 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11
