工傷員工離職后如何處理
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工傷員工離職后領(lǐng)取相應(yīng)的工傷待遇，如一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。在工傷首先履行結(jié)束后，工傷證要由社保收回。工傷傷殘員工可享受工傷待遇，在員工離職時(shí)由單位支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)地方法律規(guī)定，由單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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有合同約定的按照合同約定辦理，沒(méi)有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵(lì)機(jī)制而獲得股權(quán)的，離職時(shí)需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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發(fā)生工傷后職工如何處理員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
2020.05.10 179 -
員工工傷發(fā)生后如何處理發(fā)生工傷后員工應(yīng)先進(jìn)行工傷鑒定，由所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鑒定后憑鑒定書享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治
2020.04.24 166 -
發(fā)生工傷后員工如何處理搜集證據(jù)證明工傷是在單位工作期間發(fā)生的或是證明上下班途中發(fā)生的非本人責(zé)任的交通事故，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不要錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定的期限，用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者或是自己家屬要找當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部
2020.10.31 187
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員工離職后該如何處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人；如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。以上情形，在離職后還可以索
2022-04-03 15,340 -
員工工傷九級(jí)離職賠償如何辦，離職處理員工應(yīng)該如何處理
公司以自動(dòng)離職處理是違法的， 2、 職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職
2022-07-30 15,340 -
員工離職后社保如何處理？
離職后勞動(dòng)關(guān)系依法解除，公司應(yīng)該先終結(jié)你的社保繳納，同時(shí)辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時(shí)取得離職證明。因你是個(gè)人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。 離職后，若你在公司當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要
2022-04-21 15,340 -
員工無(wú)故離職后如何處理
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。 但并不是說(shuō)勞動(dòng)合同
2022-08-06 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
