員工離職后該如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人；如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附：相關(guān)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
有合同約定的按照合同約定辦理，沒(méi)有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵(lì)機(jī)制而獲得股權(quán)的，離職時(shí)需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
-
該員工拖欠離職報(bào)酬應(yīng)該如何處理拖欠離職員工工資的： 1、員工可以與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.01.11 129 -
員工離職后當(dāng)月社保該如何辦理用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.16 551 -
贈(zèng)送員工股份離職后如何處理用人單位贈(zèng)送員工股份，員工在離職后應(yīng)該按照合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容和當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議進(jìn)行妥善處理。一切皆應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)所協(xié)商好的內(nèi)容進(jìn)行合理處理。
2020.08.10 376
-
員工離職后社保應(yīng)該如何處理
離職后勞動(dòng)關(guān)系依法解除，公司應(yīng)該先終結(jié)你的社保繳納，同時(shí)辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時(shí)取得離職證明。因你是個(gè)人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。 離職后，若你在公司當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要
2022-04-12 15,340 -
員工工傷九級(jí)離職賠償如何辦，離職處理員工應(yīng)該如何處理
公司以自動(dòng)離職處理是違法的， 2、 職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職
2022-07-30 15,340 -
員工自動(dòng)離職該如何處理？
員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)
2022-04-21 15,340 -
員工離職后社保如何處理？
離職后勞動(dòng)關(guān)系依法解除，公司應(yīng)該先終結(jié)你的社保繳納，同時(shí)辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時(shí)取得離職證明。因你是個(gè)人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。 離職后，若你在公司當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要
2022-04-21 15,340
-
01:44
債務(wù)在夫妻離婚后該如何處理夫妻共同債務(wù)，在離婚時(shí)應(yīng)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還；夫妻共同財(cái)產(chǎn)不足以清償共同債務(wù)，或離婚時(shí)共同債務(wù)尚未到期，雙方可約定償還方式。雙方對(duì)債務(wù)償還方式的約定，僅在離婚男女雙方間有效，債權(quán)人有權(quán)向任何一方主張債務(wù)。一方按照債權(quán)人主張，償還債務(wù)后，可根據(jù)
705 2022.04.17 -
01:06
協(xié)議離婚后一方反悔該如何處理協(xié)議離婚，即離婚時(shí)男女雙方通過(guò)簽訂離婚協(xié)議自愿離婚，離婚協(xié)議自雙方簽字并辦理離婚登記之日起生效。如果協(xié)議離婚后一方反悔，另一方有權(quán)向人民法院起訴，要求法院判令反悔方繼續(xù)履行離婚協(xié)議，經(jīng)法院判決后，如對(duì)方仍然拒絕履行離婚協(xié)議的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制
972 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11
