沒有簽訂勞動合同要繳納五險一金嗎？
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簽訂勞動合同必須交五險一金。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
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沒簽勞動合同可以按照五險一金繳納嗎繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.02.23 132 -
不簽勞動合同還能繳納五險一金嗎不簽勞動合同但用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，用人單位還要與勞動者共同繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，依法繳存。
2020.11.13 156 -
沒有簽勞動合同不繳納五險一金該怎么辦簽勞動合同不繳五險，勞動者可以先與用人單位協(xié)商繳納，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.03.23 489
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簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2021-07-16 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納五險一金違法嗎
用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340 -
沒有交納五險一金，合同能簽訂嗎
對于靈活就業(yè)人員而言，可以自己繳納的險種只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，目前這兩種保險普遍被納入靈活就業(yè)人員的社保繳納范圍，而靈活就業(yè)人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，因為這三種保險項目需要用人單位
2022-08-11 15,340 -
簽訂勞動合同，沒有繳納保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、
2022-04-04 15,340
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01:25
五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,675 2021.04.25 -
00:56
五險一金必須強(qiáng)制繳納嗎五險一金必須強(qiáng)制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,858 2022.04.17 -
01:03
繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下：1、電話查詢。撥打社保局服務(wù)電話12333查詢；2、社保中心查詢。可以咨詢當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員；3、網(wǎng)上查詢。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記，并申報繳納社
12,677 2022.05.11
