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用人單位需要解除勞動合同具備哪些條件

2022-08-15 10:44

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第一種情形,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人: 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同不能履行,經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;4、符合勞動合同約定的解除條件的。 第三種情形是,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等,在確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會的全體職工說明情況,聽取工會的意見,共同協(xié)商裁減辦法,并向勞動行政部門報告后,可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。

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用人單位解除勞動合同的條件有:試用期不符錄用條件的;嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;失職造成重大損害的;與其他單位建立勞動關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的;違背真實意思訂立或者變更的;被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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