上海流產(chǎn)假工資如何發(fā)放
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女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這就是上海女性流產(chǎn)休假的工資發(fā)放情況。
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上海產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法: 如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放生育津貼； 如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
1、妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。 2、妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個月計發(fā)。
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產(chǎn)假工資如何發(fā)放產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.21 166 -
上海產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放上海產(chǎn)假期間工資根據(jù)不同情況有不同的發(fā)放方法。具體如下： 1、女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放生育津貼； 2、單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
2022.03.29 688 -
上?；榧俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.05.25 278
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上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方
2022-09-01 15,340 -
上海產(chǎn)假工資應(yīng)該如何發(fā)放
期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方
2022-09-04 15,340 -
上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
外地非城鎮(zhèn)戶籍人員參加社會保險一般為三險，不包含生育險。 與本市用人單位建立勞動關(guān)系的非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，由單位按《上海市女職工勞動保護辦法》等政策規(guī)定
2022-01-21 15,340 -
上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)假工資如何發(fā)放，上海農(nóng)村女職工流產(chǎn)
女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
2022-04-12 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
