勞動者什么情況下可以要求解除勞動合同
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有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者在下列情況下可以要求解除勞動合同：與用人單位就解約事項協商達成一致的；提前三十日書面告知用人單位的；用人單位拖欠其工資的；以及不按規(guī)定為其參保繳費的等。
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哪些情況下勞動者可以要求解除勞動合同勞動者可以要求解除勞動合同的情形：用人單位未及時支付勞動報酬的；未提供符合約定的勞動保護和條件；未依法繳納社會保險；以暴力、威脅、限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動者都可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的第
2020.04.20 136 -
什么情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。
2020.08.13 174 -
勞動者什么情況下可以解除勞動合同第一，在試用期內的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271
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什么情況下勞動者可以要求解除勞動合同
有以下13種情形之一，根據《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限的勞動合同。沒有固定期限的勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1。勞動者與用人單位協商一致的；2、
2021-11-14 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位
2022-06-29 15,340 -
勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位
2021-03-23 15,340 -
勞動者在什么情況下才可以要求解除勞動合同
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位
2022-05-26 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,303 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
