九級工傷能不能解除勞動關(guān)系
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關(guān)于九級工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償： 1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險實施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
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勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。10級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個月的本人工資。
對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標(biāo)準(zhǔn)是各個省級政府規(guī)定，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合特定省份確定。
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2022-03-21 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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