員工提前30天辭職公司有沒有補(bǔ)償
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進(jìn)行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碣r償。
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公司規(guī)定員工提前30天提離職不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
2020.02.11 742 -
員工提前30天辭職可以嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。
2020.02.20 318 -
公司應(yīng)辭退員工提前30天通知在無過錯性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時不需要賠償，但要給予員工補(bǔ)償。員工每在單位工作滿一年，就需要補(bǔ)償其一個月的工資。
2020.02.18 340
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工傷提前30天辭職有補(bǔ)償嗎
一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后
2022-02-02 15,340 -
員工沒有提前30天提出離職，是否有補(bǔ)償？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工后提前30天辭退員工有賠償嗎
勞法規(guī)定提前辭退員工需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-19 15,340 -
沒有提前30天辭職會有工資嗎
你未提前30天辭職，違反了法律規(guī)定，如果給公司造成損失，公司可以要求你賠償，如果約定了服務(wù)期違約金，公司要求你支付違約金，扣你的工資，是公司為了保護(hù)自己的權(quán)益，如果并未約定違約金，且公司也未提供證據(jù)證
2022-02-03 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
