上班期間被同事打了怎么辦
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如果在工作期間，因?yàn)楣ぷ髟?，受到了暴力傷害，依法是可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5313641583303114722.html">申報(bào)工傷的。 申報(bào)工傷后，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)。 對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責(zé)任，并要求承擔(dān)其它的民事賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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公司體罰員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權(quán)責(zé)任法，刑法。
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上班期間被同事打了算工傷嗎？上班期間被同事打了不算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所，
2022.05.11 705 -
上班時(shí)被同事打怎么辦？可以報(bào)告給公司的管理部門，建議管理部門按照公司規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并賠償因受傷支出的醫(yī)療費(fèi)等。被打得嚴(yán)重點(diǎn)，也可以進(jìn)行報(bào)警，一般會(huì)按照拘留進(jìn)行處罰。也可以去人民法院進(jìn)行起訴，要求賠償人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。
2020.06.01 691 -
上班被人打了怎么辦這種情況應(yīng)當(dāng)報(bào)警交由警方處理。警方會(huì)對打人者做出應(yīng)有的處罰。報(bào)警之后受害者應(yīng)當(dāng)要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對方應(yīng)當(dāng)受治安管理處罰，還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應(yīng)當(dāng)接受刑事處罰。
2020.03.30 296
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上班期間被同事打了怎么辦
這種情況應(yīng)該還不屬于工傷，受害人應(yīng)該向?qū)嶋H侵害人索賠，應(yīng)該先報(bào)警，看傷情有無構(gòu)成輕傷，這樣可以追究對方的刑事責(zé)任。如不構(gòu)成，也可就受傷產(chǎn)生的費(fèi)用損失向?qū)Ψ街鲝埫袷沦r償。至于單位，雖然法律上并未強(qiáng)制規(guī)定
2022-01-07 15,340 -
上班期間被同事打傷怎么辦
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。該情況屬于工傷，發(fā)生工傷后，可到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，評定傷殘等級后，如用人單位沒有幫您購買
2022-03-29 15,340 -
上班期間被同事打了，怎么處理
如果在工作期間，因?yàn)楣ぷ髟?，受到了暴力傷害，依法是可以申?bào)工傷的。 申報(bào)工傷后，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)部門承擔(dān)。 對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責(zé)任，并要求承擔(dān)其它的民事賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-04-04 15,340 -
上班時(shí)間被同事打了怎么辦
可提出工傷認(rèn)定，但本人認(rèn)為不屬于工傷，雖然是上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，但你的傷與工作內(nèi)容無關(guān)，且是你先動(dòng)手。如主張賠償，先鑒定你的傷勢，是否構(gòu)成輕傷，如構(gòu)成輕傷可追究對方刑事責(zé)任及附帶民事賠償，如民事賠償還
2022-03-20 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:54
打架被刑事拘留怎么辦打架被刑事拘留，家屬應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)： 1、向辦案機(jī)關(guān)辦案人員詢問是否有拘留證或傳喚證； 2、向辦案單位核實(shí)情況，例如涉及的罪名，關(guān)押的地方； 3、了解了基本情況之后盡快聘請專業(yè)的刑事辯護(hù)律師介入案件。在偵查階段只有律師才可以進(jìn)行
727 2022.04.25
