上班期間被打了怎么辦
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事-故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社-會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級依據(jù)相關(guān)的規(guī)定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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公司體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權(quán)責(zé)任法，刑法。
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公司員工上班期間被打怎么辦與單位形成了事實勞動關(guān)系，單位有義務(wù)為職工交納社會保險費，因該單位沒有參加工傷保險而造成的損失，應(yīng)由單位承擔(dān)。致害人雖已對的各項損失進行了賠償，但不妨礙主張享受工傷保險待遇。
2020.01.17 608 -
上班期間被人打了單位無動于衷怎么辦看是什么情況下被打，如果是因工作，可以要求按工傷處理。如果是其他個人原因，造成輕傷的，按照侵權(quán)損害責(zé)任賠償，要求打人者承擔(dān)責(zé)任，向?qū)Ψ剿髻r醫(yī)療費等合理費用。
2021.02.10 292 -
上班被老板打了怎么辦建議第一時間保留證據(jù)，然后報警。發(fā)生毆打行為后，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區(qū)分管理者與被管理者。建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。如果領(lǐng)導(dǎo)使用武器或指使多人群毆，則馬上采取避險措施，
2020.08.07 2,089
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上班期間被人打了怎么辦?
并不是工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-03-14 15,340 -
上班期間被人打了怎么辦
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事-故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發(fā)生之
2022-03-25 15,340 -
上班期間被同事打了怎么辦
這種情況應(yīng)該還不屬于工傷，受害人應(yīng)該向?qū)嶋H侵害人索賠，應(yīng)該先報警，看傷情有無構(gòu)成輕傷，這樣可以追究對方的刑事責(zé)任。如不構(gòu)成，也可就受傷產(chǎn)生的費用損失向?qū)Ψ街鲝埫袷沦r償。至于單位，雖然法律上并未強制規(guī)定
2022-01-07 15,340 -
上班期間被別人打了怎么辦
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項之
2022-04-26 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,717 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,160 2022.05.11
