曠工3天自動(dòng)離職要扣9天工資嗎
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曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
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曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
曠工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.06 718 -
曠工3天算自動(dòng)離職嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.01.06 508 -
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曠工3天自動(dòng)離職扣9天工資嗎
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
2022-03-21 15,340 -
曠工3天自動(dòng)離職要扣9天工資么
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
2022-04-03 15,340 -
曠工3天自動(dòng)離職會(huì)扣9天工資嗎
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
2022-04-20 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職，要扣2天工資嗎
曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。
2022-04-18 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
