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離職證明的法律風(fēng)險有哪些

2022-08-27 10:15

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不出具離職證明的風(fēng)險: 《勞動合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令更改,給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險待遇損失: 實務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇,損害勞動者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定稅收、財政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險要求勞動者提供的文件,一旦勞動者無法提供離職證明,可能會導(dǎo)致新公司不錄用勞動者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動爭議委員會提起賠償之訴

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企業(yè)主要有下列的法律風(fēng)險:公司的股東濫用股東權(quán)利、損害公司、其他股東和債權(quán)人利益的風(fēng)險;企業(yè)進行違法經(jīng)營活動的風(fēng)險;以及企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)、資不抵債,可能破產(chǎn)的風(fēng)險等。

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首先,對夫妻雙方人身關(guān)系來說,在法律上雙方結(jié)束了配偶關(guān)系,原來的婚姻關(guān)系歸于消滅, 雙方任意一方均有權(quán)選擇與其他人再次結(jié)婚,如果出現(xiàn)一方不愿意復(fù)婚的情況,另一方也求訴無門。 其次,在財產(chǎn)分割上來講,很多夫妻在財產(chǎn)分割上是欠考慮的,這種協(xié)議是以雙方自愿的表象呈現(xiàn)出來的, 即使看來不合情理,另一方當(dāng)事人往往無法舉證否定協(xié)議的效力。 所以,當(dāng)其中一方作出“凈身出戶”的意思表示后,取得財產(chǎn)的一方不同意復(fù)婚時,另一方無法通過法律途徑尋求救濟。 再次,對那些為了躲避第三人債權(quán)而假離婚的夫妻來講,利用假離婚躲避對外舉債, 縱使是經(jīng)過民政局備案或法院判決發(fā)生法律效力的自愿離婚協(xié)議,也無法對抗外部債權(quán)人的追討。 最后,從國家法律政策層面來講,為了規(guī)避國家政策而假離婚的夫妻雙方面臨著一旦被政策執(zhí)行者識破假離婚騙局, 有可能受到相應(yīng)的行政處罰。

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