簽訂勞動(dòng)合同固定期限辭退能獲得賠償金嗎
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒有提前一個(gè)月書面通知或支付一個(gè)月的代通知金，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被辭退，如果具有被無過錯(cuò)性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補(bǔ)償；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。
固定期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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沒有簽任何固定期限勞動(dòng)合同能獲得賠償嗎沒簽無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。
2020.04.06 119 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退可要求賠償嗎簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退是否可以要求賠償，要是看員工是因?yàn)槭裁幢粏挝晦o退的。辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2020.01.29 154 -
簽訂無固定期限合同被辭退賠償無固定期合同的員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數(shù)。工作每滿一年將得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年超過6個(gè)月的按照一年算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的按照半年算，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是在裁員
2022.04.12 1,858
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無固定期限勞動(dòng)合同工被辭退能獲得補(bǔ)償嗎無固定期限勞動(dòng)合同的賠償
如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動(dòng)合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-03-03 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,無論是什么類勞動(dòng)合同,單位都不沒有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-10-05 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后被辭退有賠償嗎
雙倍工資賠償已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。不能要求簽訂無固定期限合同。你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-01-29 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退可要求賠償嗎
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退是否可以要求賠償，要是看員工是因?yàn)槭裁幢粏挝晦o退的。辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付
2022-05-22 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17
